Наша цель - стабильная и эффективная работа системы образования, улучшение условий жизни и работы работников отрасли, рост заработной платы, сохранение рабочих мест, предоставление социальных гарантий.
- Состав профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 77
на 2024-2025 учебный год
Борсова Ирина Анатольевна - председатель ПК
Цаюкова Анастасия Александровна - секретарь ПК
Рябцева Ирина Васильевна - культурно-массовый сектор
Неякова Марина Сергеевна - жилищно-бытовой сектор
Томшина Светлана Арнольдовна - страховой делегат
Шошина Елена Александровна - производственная комиссия, охрана труда
Чмеленко Татьяна Николаевна - уполномоченный по охране труда
- Документы первичной профсоюзной организации
УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений на 2024-2025 учебный год
- Направления работы
Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
- Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки;
- Повседневная забота об улучшении охраны труда;
- Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.
- Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
- Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
- Инновация традиций в коллективе;
- Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
- Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.
- План работы
1. Тарификация учителей на 2024-2025 учебный год.
2. Согласование надбавок.
3. Согласование и утверждение графика отпусков.
4. Согласование и утверждение расписания.
5. Начисление и выплата коммунальных услуг.
6. Культурно-массовые мероприятия: выезды на природу - осень, весна; календарные праздники.
7. Новогодние праздники для детей работников школы.
8. Поздравление пенсионеров с календарными праздниками.
9. Оздоровление работников школы на берегу Чёрного моря в санаторно-курортном пансионате пос. Ольгинка
- Это важно знать каждому
(официальный сайт) Краснодарская городская организация
профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации
- Фотоотчёт о мероприятиях
30 августа 2024 года в МАОУ СОШ №77 прошло отчетно-перевыборное профсоюзное собрание. Началось собрание с представления отчета о проделанной работе. Профсоюзный комитет систематически отслеживает соблюдение всех пунктов коллективного договора.
Проводимые проверки по плану профкома показали, что всеми членами профсоюзной организации выполняются Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдаются положения Коллективного договора (педагоги чаще и активнее применяют компьютерную технику, по плану ведётся курсовая переподготовка, успешно проходит аттестация).
Фотоотчет "База отдыха, октябрь 2024 г."
- Социальное партнёрство
Социальное партнерство профсоюза и администрации МАОУ СОШ № 77 является основой успешного решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сферах.
Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
- обеспечение прав работников;
- создание условий для безопасных условий труда;
- объективность оценки труда.
Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями, которые определены национальной образовательной инициативой «Школа России».
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.
Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, 95 % кабинетов имеют мультимедийное оборудование, ежегодно выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов силами родителей, обслуживающего персонала, совместно с профкомом обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными. Совместно с комбинатом питания организованно горячее питание персонала школы: проведен ремонт и техническое оснащение школьной столовой современным оборудованием и новой технологической линией.
Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. Ежегодно коллектив омолаживается. За последние годы в школу пришли работать 5 молодых учителей, за каждым закреплен наставник. Администрация школы стимулирует интересы молодежи и будет продолжать работу по привлечению молодых специалистов.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу без больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы и её выплатой.
Профсоюзный комитет и администрация лицея являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.
Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, нет увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.
Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.
- Работа с ветеранами
Одним из главных направлений является работа с ветеранами. К ветеранам труда мы относим не только тех, кто имеет соответствующее официальное звание, а всех, кто достиг пенсионного возраста, и в первую очередь тех пожилых людей, которые прекратили трудовую деятельность в школе.
Основная цель работы с ветеранами - социальная защита ветеранов педагогического труда, совершенствование работы профсоюзного актива, повышение внимания к бывшим сотрудникам, использования их интеллектуального, нравственного потенциала, жизненного опыта в воспитании учащихся и молодежи, оказание им действенной помощи.
Раньше или позже, но каждый работник из-за преклонного возраста или по состоянию здоровья вынужден оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Этот отдых они действительно заслужили, отработав по 30-40 лет и даже более лет на ниве просвещения, отдав все свои силы, здоровье, душевную теплоту благородному делу обучения и воспитания подрастающего поколения, нашим детям. Изменение привычного ритма и образа жизни часто создаёт стрессовую ситуацию, ощущение своей ненужности, заброшенности, чувство одиночества. И в этот период, очень важно оказать внимание, заботу ветерану. Поскольку, все работники нашей школы, ушедшие на пенсию, являются членами профсоюза, то одним из приоритетных направлений работы профкома является оказание необходимой поддержки и помощи своим ветеранам. Эта работа не ограничивается только чествованием ветеранов в День пожилого человека, она носит комплексный системный последовательный характер, чтобы бывший работник школы по-прежнему ощущал себя частью коллектива школы, чувствовал свою значимость и нужность.
Забота о ветеранах труда, сохранение традиций и преемственности поколений - одно из главных направлений деятельности первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 77. Встречи с ними всегда наполнены добротой, вниманием и заботой. Эти люди с радостью делятся своим опытом, дают наставления молодым педагогам.
май 2022 года.
